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Wir bewegen uns in einer wirtschaftlichen Phase, die allgemein als Wissenszeitalter umschrieben wird. Erfolgreichen Unternehmen gelingt es, ständig neues Wissen (intelligente und kreative Verknüpfung von Informationen) zu generieren und dieses Wissen rasch in bedarfsgerechte Innovationen umzusetzen. „Human Capital“ wird so zum Motor der Unternehmensentwicklung und der Wissensanteil an der Ertragskraft des Kapitals hat sich stetig erhöht. Formelles sowie informelles Wissen ist also ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens und somit gesuchtes, knappes Gut.
Fehlentscheide bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten sowie bei der Bewertung ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungshorizontes und Entwicklungspotentiales können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Der Markt geeigneter Führungskräfte und Spezialisten ist zudem oft intransparent und heute vielfach international ausgerichtet. Die Führung sowie die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten sind somit zentrale Faktoren des unternehmerischen Erfolges.
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